Dialogue social

 

La qualité du dialogue social au sein d’une organisation constitue aujourd’hui l’un des critères essentiels d’évaluation de son bon fonctionnement. L’échange et le débat avec les représentants du personnel sont parties intégrantes d’une gestion moderne des ressources humaines. Selon les sujets, le dialogue social entre l’administration et les représentants du personnel prend la forme d’une information, d’une concertation ou d’une négociation, celle-ci étant appelée à se développer dans le cadre fixé par la loi du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social.

                                                                                                                                                             

 

  Charte du dialogue social ministère de l'intérieur - 2011

 

 

 

  LOI n° 2010-751 du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social
 

 

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